Starbucks Workers United entamera vendredi une grève d’une semaine de plus de 3 000 travailleurs, en commençant par le magasin phare de l’entreprise à Seattle. Le syndicat allègue que les épisodes de Bright Decoration ne sont que les derniers exemples de représailles contre les travailleurs, notamment en leur refusant l’accès aux avantages sociaux et en licenciant un employé.
Dans une déclaration au Washington Post, la porte-parole de Starbucks, Rachel Wall, a accusé le syndicat de répandre de fausses informations et a qualifié la grève de « tactique pour diviser nos partenaires ».
« Nous nous excusons auprès de nos clients qui subissent des désagréments à ces endroits », a-t-il ajouté.
La semaine dernière, le syndicat a accusé les dirigeants régionaux de Starbucks et les gérants de magasins d’avoir empêché les travailleurs d’afficher des drapeaux Pride et d’autres décorations honorant les droits LGBTQ+. L’organisation a indiqué qu’il leur était interdit ou limité de placer des décorations, et des textes et des notes de service sont apparus montrant aux responsables qu’il existait des directives régionales pour que les magasins adhèrent à une « expérience plus cohérente ». La poste n’a pas pu vérifier les communications de manière indépendante.
Le syndicat affirme qu’il n’allègue pas que de telles actions sont le résultat d’une « politique nationale descendante de l’entreprise », mais a déclaré dans un communiqué au Post qu’il « a du mal à croire qu’il n’était pas au courant des actions de l’entreprise ». Les cas où cela se serait produit étaient très répandus.
Starbucks a nié avec véhémence les allégations, affirmant que pendant des décennies, il avait soutenu les travailleurs LGBTQ + par le biais de politiques telles que les «directives de transition de genre» et la chirurgie de changement de sexe, ainsi que les avantages pour la santé de l’entreprise. En outre, Wall a déclaré que la société avait depuis longtemps une politique de « reconnaissance des célébrations des partenaires et des divers mois traditionnels ».
Lorsqu’on lui a demandé si les gérants de magasin et les dirigeants régionaux pouvaient fonctionner indépendamment de la direction de l’entreprise, Wall a répondu : « En termes d’affichages en magasin, les partenaires et la direction du magasin continuent de rechercher des moyens de vraiment célébrer toute l’année avec leurs différentes communautés dans le cadre de nos normes de sécurité. , politiques d’identité et code vestimentaire. »
« Toutes les préoccupations des partenaires soulevées à ce sujet sont prises au sérieux et doivent être traitées pour examen par la direction », a-t-il ajouté dans un e-mail.
Starbucks et les travailleurs syndiqués sont enfermés dans une bataille – une bataille qui a forcé le fondateur de l’entreprise et ancien PDG Howard Schultz à témoigner devant un comité du Congrès en mars au sujet de l’antisyndicalisme présumé de son entreprise. Schultz a nié toute implication dans les décisions de licencier ou de sanctionner les organisateurs syndicaux, tout en affirmant qu’il n’était pas impliqué dans la fermeture de magasins syndiqués.
Le témoignage est intervenu des semaines après qu’un juge de droit administratif fédéral a conclu que Starbucks avait commis des violations « flagrantes et généralisées » du droit fédéral du travail dans le cadre de ses efforts pour mettre fin aux campagnes syndicales.
