Nombres: Les offres d’emploi aux États-Unis ont augmenté de 10,1 millions en avril, ce qui suggère que l’économie ne s’est pas suffisamment refroidie pour empêcher la Réserve fédérale d’augmenter les taux d’intérêt.
Les économistes interrogés par le Wall Street Journal prévoient un total de 9,5 millions d’offres d’emploi.
Le nombre d’offres d’emploi est considéré comme un signe de la santé du marché du travail et de l’économie américaine en général. Les offres d’emploi ont ralenti par rapport au sommet enregistré au printemps dernier, mais elles sont toujours plus élevées que ne le souhaiterait la Fed.
La banque centrale souhaite que la création d’emplois et l’embauche se fassent plus lentement afin de réduire les pressions à la hausse sur l’inflation.
Pendant ce temps, le nombre de personnes quittant leur emploi est tombé à 3,79 millions. Les départs sont tombés en dessous de 4 millions en janvier pour la première fois depuis la mi-2021, mais ont depuis évolué latéralement.
À presque tous les égards, le marché du travail est toujours historiquement fort.
Détails clés : Les opportunités d’emploi ont augmenté le plus dans le commerce de détail, les soins de santé, le transport et l’entreposage – certains secteurs de l’économie qui ont ouvert la voie à l’embauche.
Les listes ont chuté dans la fabrication, le gouvernement et les loisirs et l’hôtellerie.
Bien que de nombreux postes vacants ne soient pas pourvus, les économistes considèrent la tendance des offres d’emploi comme un indicateur approximatif de la solidité du marché du travail.
Le nombre d’offres d’emploi pour chaque chômeur est passé à 1,8 en avril, contre 1,7 le mois précédent, se maintenant au-dessus du niveau précédent de 1,2.
La banque centrale surveille de près le taux et aimerait le voir revenir aux normes d’avant la pandémie.
Le taux de sortie des travailleurs du secteur privé est demeuré inchangé à 2,7 %. Il était de 3,3 % il y a un an.
Les gens partent souvent lorsqu’ils pensent qu’il est plus facile d’obtenir un meilleur emploi et ont tendance à rester lorsque l’économie s’affaiblit.
Les États-Unis devraient créer 188 000 nouveaux emplois en mai. Le rapport sur l’emploi de mai est sorti vendredi.
Grande image: La banque centrale craint qu’un marché du travail tendu – trop d’emplois et pas assez de travailleurs – ne rende plus difficile la maîtrise de l’inflation.
Les entreprises paient plus pour attirer les talents et répercutent ces coûts sur les clients. La main-d’œuvre est une dépense énorme pour la plupart des entreprises.
Les chiffres récents de l’inflation aux États-Unis et les rapports sur les dépenses de consommation ont également été plus solides que prévu.
Conclusion: La Fed pourrait être forcée d’envisager de relever à nouveau ses taux lors de sa réunion des 13 et 14 juin plutôt que d’éviter une 11e hausse consécutive. On s’attendait à ce que les hauts responsables de la banque centrale restent fermes pendant un certain temps pour déterminer les effets des hausses de taux antérieures sur l’économie.
Regarder vers l’avant: « En bref, la demande de main-d’œuvre se modère, mais reste faible », a déclaré Stephen Stanley, économiste en chef chez Amherst Pierpont Securities.
Réaction du marché : Moyenne industrielle Dow Jones
DJIA
et le S&P 500
SPX
Les pertes se sont attardées dans le commerce de mercredi après le rapport sur l’emploi. Les rendements obligataires
TMUBMUSD10Y
Il est tombé à 3,67 %.
