- UPS et les Teamsters ont déclaré qu’ils étaient parvenus à un accord de principe sur un nouveau contrat.
- L’accord de travail est toujours soumis à un vote de ratification par plus de 300 000 travailleurs.
- L’accord préliminaire comprend des augmentations de salaire pour les employés à temps plein et à temps partiel.
Un chauffeur de United Parcel Service (UPS) pousse des colis vers une camionnette de livraison dans une rue de New York.
Victor J . Bleu | Bloomberg | Belles photos
Mardi, le syndicat représentant plus de 300 000 travailleurs d’UPS et le transporteur de colis ont déclaré avoir conclu un accord de travail préliminaire, évitant de peu une grève qui devait commencer dans les prochains jours.
« Ensemble, nous avons conclu un accord gagnant-gagnant avec la direction des Teamsters, nos employés et sur des questions importantes pour UPS et nos clients », a déclaré la PDG d’UPS, Carol Dohm. « Cet accord continue de fournir aux employés à temps plein et à temps partiel d’UPS des salaires et des avantages sociaux parmi les meilleurs de l’industrie, tout en maintenant la flexibilité dont nous avons besoin pour rester compétitifs, servir nos clients et maintenir la solidité de notre entreprise. »
L’accord provisoire doit encore faire l’objet d’un vote de ratification par les travailleurs.
Le syndicat avait prévu une grève générale si les deux parties ne parvenaient pas à un accord après le 31 juillet.
Les Teamsters ont déclaré que l’accord comprend des augmentations de salaire pour les employés à temps plein et à temps partiel.
« Le syndicat s’est engagé à aider nos membres à réussir dans cette lutte. Nous avons demandé le meilleur contrat de l’histoire d’UPS, et nous l’avons obtenu », a déclaré le président général des Teamsters, Sean O’Brien, dans un communiqué. « UPS a mis 30 milliards de dollars de nouveaux liquidités sur la table en conséquence directe de ces négociations. »
